شناسنامه تحقیق
ردیف: ۱۶۵
عنوان: پيش بيني بي اخلاقي و فساد مالي با توجه به اعتماد اجتماعي در حرفه حسابرسي
نگارنده: طاهره خسروآبادي و بهمن بني مهد
سال انتشار: ۱۳۹۴
شاخه: اخلاق
روش: توصيفي
محل چاپ: اخلاق در علوم و فناوري
نتيجه گيري
اين تحقیق رابطه میان اعتماد اجتماعي و تمايل حسابرسان به دريافت رشوه را مورد مطالعه قرار داده است. نمونه اين تحقیق شامل ۳۲۰ نفر از حسابرسان شاغل در بخش دولتي و خصوصي بوده كه جمع آوری اطلاعات از آنها به طريق پرسشنامه ای انجام گرفته است. نتايج تحقیق نشان مي دهد رابطه ای مستقیم میان سطح پايین اعتماد اجتماعي و تمايل به دريافت رشوه میان حسابرسان وجود دارد. به بیان ديگر هر چه اعتماد اجتماعي در سطح پايین تری قرار داشته باشد، آنگاه تمايل اشخاص به فساد مالي نیز افزايش مي يابد. همچنین اشتغال حسابرس در بخش خصوصي رابطه ای معنادار و مستقیم با فساد مالي دارد و حسابرسان شاغل در بخش خصوصي نسبت به حسابرسان شاغل در بخش دولتي بیشتر در معرض انجام رفتارهای غیراخلاقي نظیر دريافت رشوه، زيرمیزی و... قرار مي گیرند. نتايج تأيید مي كند كه توسعه اخلاق در حرفه حسابرسي مستلزم بهبود ارزش های اجتماعي از جمله اعتماد اجتماعي است.
شناسنامه تحقیق
ردیف: ۱۶۶
عنوان: رابطه فناوري اطلاعات با فساد اداري: نقش وجدان كاري به عنوان يک اصل اخلاقي
نگارنده: مصطفي هادوي نژاد و زهرا جاويد
سال انتشار: ۱۳۹۴
شاخه: اخلاق
روش: توصيفي
محل چاپ: اخلاق در علوم و فناوري
نتيجه گيري
هدف اين مطالعه بررسي رابطه فناوری اطلاعات با فساد اداری، ضمن تبیین نقش وجدان كاری است. نمونه اين تحقیق شامل ۳۵۷ نفر از كاركنان سازمان های دولتي رفسنجان است و از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات بهره گیری شده است. يافته ها نشان مي دهند مادامي كه به رابطه وجدان كاری با فساد اداری توجه نشود، فناوری اطلاعات رابطه منفي معناداری با فساد اداری دارد. اما اگرچه وجدان كاری رابطه فناوری اطلاعات با فساد اداری را تعديل نمي كند، نظر به رابطه منفي و قوی وجدان كاری با فساد اداری، نقش كاهنده فناوری اطلاعات در فساد اداری رنگ مي بازد. از اين رو، وجدان كاری تبیین كننده قویتری برای فساد اداری در مقايسه با فناوری اطلاعات محسوب مي شود و شايسته است دامنه بحث در مديريت فساد اداری، از گسترش و تجهیز فناوری اطلاعات به تقويت وجدان كاری كشیده شود.
شناسنامه تحقیق
ردیف: ۱۶۷
عنوان: ساختار فساد در نظام اداري كشور: بررسي ساختار شکل گيري فساد اداري در سازمان هاي مادي، هنجاري و سازمان هاي با هدف انتظامي، با استفاده از روش آنتروپي شانون
نگارنده: حامد رحماني و مرتضي موسي خاني و غلامرضا معمارزاده طهران و كرم الله دانش فرد
سال انتشار: ۱۳۹۴
شاخه: مديريت
روش: توصيفي
محل چاپ: مديريت منابع در نيروي انتظامي
راهکارها
هنگامي كه سعي ما جلوگیری از فساد كلان در سازمان انتظامي است، به دلیل گستره زياد تأثیرگذاری آن در سطح جامعه، اصل شفافیت و پاسخگويي از سوی مسئولان رعايت شود و سعي شود با وضع قوانین و مقررات سخت گیرانه تر از بروز مجدد آن جلوگیری شود./ در صورتي كه سعي ما جلوگیری از فساد كلان در سازمان اقتصادی است، بايد سیستم های كنترل و بازرسي برای پايش مديران در سطوح عالي در نظر گرفته شود./ در صورتي كه جلوگیری از فساد كلان در سازمان هنجاری مد نظر ماست، بايد سعي شود سیستم های انگیزشي غیرمالي، برای كاركنان و مديران در نظر گرفته شود و نیز سعي شود با ايجاد سامانه هايي كنترلي برای كاركنان، از باندبازی و خويشاوندسالاری جلوگیری شود./ هنگامي كه سعي در جلوگیری از فساد خرد در سازمان انتظامي و اقتصادی است، پیشنهاد مي شود، سیستم جبران خدمات و به خصوص پاداش مالي، برای كاركنان و مديران در نظر گرفته شود./ در صورتي كه هدف ما جلوگیری از فساد خـرد در سازمان هنجاری است نیز پیشنهاد مي شود نسبت به پیاده سازی يك سیستم شايسته سالار و در كنار آن تمهیدات برای كنترل و بازرسي كاركنان و مديران اقدام شود.
نتيجه گيري
به طور كلي، اين پژوهش در پي پاسخ به دو پرسش زير است: ۱. چه نوع فساد اداری در نظام اداری كشور وجود دارد؟ ۲. انواع فسادهای شناسايي شده در انواع سازمان ها، دارای چه ضرايب اهمیتي هستند؟ در اين مطالعه ۹ ساختار متفاوت فساد شناسايي