برنامه ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با حداقل هزینه ها مورد ارزیابی قرار داده و نسبت به انطباق وضعیت سازمان با تغییرات رخ داده با حداقل هزینه اقدام نماید.
برنامه ریزی نیروی انسانی بخش مهمی از پشتیبانی پس از فروش زمینه خدمات با تضمین خدمات است. نیروی انسانی به منزله مهم ترین منابع هر سازمانی است.
جایگاه برنامه ریزی نیروی انسانی در مجموعه وظایف عملیاتی مدیریت منابع انسانی و اداره امور کارکنان می باشد. سید جوادین سید رضا،۱۳۹۵، ۲۶۲